2023年4月广东自考人力资源管理(1)真题及答案解析

　　31. 【题干】简述战略性人力资源管理的特点。

　　【答案】

　　(1)代表了古代企业1种全新的管理理念;

　　(2)是对人力资源战略停止零碎化管理的进程;

　　(3)是古代人力资源管理的开展的更高阶段;

　　(4)对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高要求。 【考点】战略性人力资源管理概述

　　32. 【题干】简述影响人力资源内部供应预测的次要要素。

　　【答案】

　　1.内部休息力市场的情况。当内部休息力市场紧张时，内部供应的数量就会增加;而当内部休息力市 场宽松时，供应的数量就会添加。

　　2.人们的失业认识也会影响内部供应， 假如企业不属于人们择业时的首选行业， 内部供应量自然就比

　　较少，反之就比拟多。

　　3.企业本身影响力等要素也影响着内部供应。

　　【考点】人力资源预测

　　33. 【题于】简述企业施行招募方案的内容。

　　【答案】

　　1.招募人员的选择。

　　2.招募地点的选择。

　　3.招募开端工夫确实定。

　　4.招募渠道的选择。

　　5.招募信息的发布。

　　6.招募的宣扬战略。

　　【考点】人员招募

　　34. 【题干】简述面试的特点。

　　【答案】

　　1.对象的单1性。

　　2.内容的灵敏性。

　　3.信息的复合性。

　　4.交换的直接互动性。

　　5.判别的直觉性。

　　【考点】人员素质测评办法

　　35. 【题干】简述新员工培训的内容。

　　【答案】

　　(1)企业文明方面的培训：肉体层次、制度层次、物资层次。

　　(2)业务方面的培训：消费流程、根本实际、岗位知识。

　　(3)展开对新员工的“传、帮、带”活动。 【考点】员工培训的内容与步骤

　　4、阐述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。 36. 【题干】试述职业生涯晚期员工组织化的概念及办法。 【答案】

　　1.概念： 针对处于职业生涯晚期的员工的特点， 应当对员工停止团体的组织化。所谓团体组织化是指 应聘者承受雇佣并进入组织后， 由1个自在人向组织人转化所阅历的不时开展的进程， 它包括一切雇

　　员灌输组织及其部门所希冀的次要态度、标准、价值观和行动形式。

　　2.办法：

　　① 向新员工展现组织开展的前景和员工任务开展的前景;

　　②新员工的培训;

　　③给新员工装备职业参谋。

　　【考点】组织的职业生涯设计

引荐浏览：

• ·2023年广东自学考试《大学语文》本科考前练习题答案（1）(2023-09⑵4)
• ·2023年广东自学考试《大学语文》本科考前练习题答案（2）(2023-09⑵4)
• ·2023年广东自学考试《大学语文》本科考前练习题答案（3）(2023-09⑵4)
• ·2023年广东自学考试《大学语文》本科考前练习题答案（4）(2023-09⑵9)
• ·2023年10月广东自考《大学语文》模仿试题及答案(1)(2023⑴0-08)